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18 juillet 2009

Commentaires

Rico

Le texte précise qu’un salarié qui s’est engagé à travailler le dimanche peut «changer d'avis, tous les ans, à la date anniversaire de son engagement» et que les patrons ne peuvent «justifier un refus d'embauche [ou un licenciement] par le refus du salarié de travailler le dimanche».

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